Personalbeschaffung mit pluss

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung beschäftigt sich damit, für ein Unternehmen die entsprechende Personaldecke zu beschaffen. Nach der Ermittlung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs beginnt der Prozess der Personalbeschaffung. Hierbei möchte die Personalabteilung eines Unternehmens grundsätzlich den passenden Bewerber finden und ihn an sich binden.

Die Personalbeschaffung bzw. das Recruiting ist eine Kernaufgabe der pluss Personalmanagement GmbH.

Interne Personalbeschaffung

Die interne Personalbeschaffung bietet den Personalabteilungen von Unternehmen einige Vorteile wie z.B. das die Mitarbeiter bereits das Unternehmen kennen, allerdings auch viele Nachteile. Ein Nachteil ist u.a. die begrenzte Auswahl an Mitarbeitern. Externes Personal bietet oft Erfahrungen, die das Unternehmen zuvor nicht besaß. Der Kenntnis- und Erfahrungsstand bleibt ohne neue Mitarbeiter im Unternehmen der gleiche wie zuvor. Eine „Betriebsblindheit“ lässt sich ohne neue Sichtweisen und Impulse von außen oft nicht verhindern.

Externe Personalbeschaffung

Bei der externen Personalbeschaffung hingegen begibt sich die Personalabteilung eines Unternehmens aktiv auf die Bewerbersuche. Die Personalabteilung eines Unternehmens sichtet eingegangene Initiativbewerbungen. Z.B. kann Sie Stellenangebote schalten, über Bewerbermessen rekrutieren oder einen professionellen Personaldienstleister/ Personalberater beauftragen, der das benötigte Personal an das Unternehmen vermittelt oder es ihm für die benötigte Zeit zur Verfügung stellt. Durch die externe Personalbeschaffung kann selbstverständlich eine bedeutend größere Zahl an passenden Bewerbern akquiriert werden, als dies bei der internen Personalbeschaffung der Fall wäre. Professionelles externes Personalmarketing bietet in der Personalauswahl große Vorteile.

Neue Mitarbeiter einzustellen, stellt die Verantwortlichen in Unternehmen oft vor eine große Herausforderung. Zwar weiß der Verantwortliche in dem Unternehmen um die bevorstehenden Aufgaben des Bewerbers, allerdings fehlt es häufig an der notwendigen Erfahrung in der Bewerberauswahl.  Ein Personaldienstleister/ Personalberater kann die Gefahr einer Fehlbesetzung reduzieren. Nicht zu vernachlässigen ist der Punkt des Zeit- und Kostenaufwandes, der mit der Personalbeschaffung und der kompletten Personalauswahl zusammen hängt. Eine Vielzahl von innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Anforderungen und bürokratischen Hindernissen lassen Unternehmen jeglicher Größe seit einiger Zeit verstärkt auf das Personal von Personalvermittlern und Zeitarbeitsfirmen zurückgreifen.

Wenn die Personalabteilung eines Unternehmens externes Personal über einen Personaldienstleister bezieht, können die Ausbildungs- und Weiterqualifizierungskosten oftmals entfallen, da der Personalentscheider im Unternehmen bei der Personalauswahl die geforderten Qualifikationen der Bewerber bereits berücksichtigen kann.

Auch aus diesen Gründen empfiehlt sich meist die Inanspruchnahme eines Personaldienstleisters wie pluss.

Für viele Branchen wird sich der Druck in der Personalbeschaffung verstärken, da entsprechend qualifiziertes Fachpersonal zunehmend knapp wird.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Personalbedarf haben und Mitarbeiter suchen, bieten wir Ihnen gern unsere Hilfe an. Wir überlassen Ihnen im Rahmen der Zeitarbeit qualifizierte Mitarbeiter, die eine Stelle suchen oder vermitteln Ihnen diese, auf Wunsch, auch zur Festeinstellung. Die pluss-Gruppe bietet viele individuelle Personallösungen für Unternehmen. Wenn Sie auf der Suche nach Personal jeglicher Art sind, freut sich eine der über 30 bundesweiten pluss Niederlassungen auf Ihre unverbindliche Personalanfrage. Lassen Sie sich einfach kostenlos infrage kommendes  Personal vorstellen ein Angebot unterbreiten.

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