Personalmanagement

Personalmanagement für Unternehmen

Personalmanagement, auch als Personalwesen, Human Resource Management oder Personalwirtschaft bezeichnet, bildet eine wichtige Grundlage in der Unternehmensführung. Der Fachbereich setzt sich mit allen Fragen auseinander, die mit dem Faktor Arbeit und dem Personal zusammenhängen. Personalmanagement kann zum einen von Unternehmen selbst durch eigene Abteilungen geleistet werden, zum anderen können externe Dienstleister beauftragt werden.

Welche Funktionen muss das Personalmanagement erfüllen?

Modernes Personalmanagement besteht vorrangig in der Akquise, Beschäftigung und Förderung qualifizierter Mitarbeiter entsprechend der Unternehmensziele. Dazu zählen die Einsatzplanung der Mitarbeiter entsprechend der Auftragslage und Qualifikationen der Arbeitnehmer, die Rekrutierung eben solcher durch das Schalten von Anzeigen etc., die Entgeltabwicklung, die Entwicklung der vertraglichen Rahmenbedingungen bei der Einstellung von Mitarbeitern sowie deren fachliche und soziale Kompetenzentwicklung, z.B. durch Trainings, Coachigs etc.

Letztlich hat das Personalmanagement damit zum Ziel, langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Hintergrund dafür sind zahlreiche Studien, die belegen, dass Mitarbeiter umso kreativer, produktiver und leistungsbereiter sind, desto zufriedener sie sind. Dass so beispielsweise die Zahl der Krankheitsfälle klein gehalten werden, resultiert langfristig in geringere Personalkosten und trägt damit direkt zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Mit Zeitarbeit flexibel bleiben

Bei der Personalentwicklung kommt es darauf an, möglichst vorausschauend zu planen. Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens hängt in starkem Maße von einsatzfähigem und motiviertem Personal ab. Bei konstanter Auftragslage ist diese Aufgabe unschwer zu erfüllen. Komplizierter wird es, wenn saison- oder marktbedingte Schwankungen zu Spitzenlasten oder Zeiten mit geringerer Auslastung führen. Viele Firmen weichen dann gerne auf externe Anbieter aus, da sie mit einem ausgelagerten Personalmanagement flexibler agieren können. Die Zeitarbeitsfirmen verfügen über einen großen Pool an gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern. Falls der Bedarf der Unternehmen für längere Zeit besteht, ist eine Übernahme geeigneter Mitarbeiter ohne Probleme möglich. Die Rekrutierung erfolgt über Stellenbörsen, wie sie der Personaldienstleister pluss anbietet.

Externe Anbieter für langfristige Erfolge nutzen

Die pluss Personalmanagement GmbH unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche. Die Kandidaten werden von unserem Personalmanagement auf ihre Eignung geprüft, ehe wir sie Firmen vorstellen. Sowohl Bewerber als auch Unternehmen sparen dadurch Zeit - und vielfach auch finanzielle Mittel ein. Pluss hilft dabei sowohl bei kurzfristig zu besetzenden Stellen als auch bei planbarem Personalbedarf, wie z.B. einer Schwangerschaftsvertretung. Unser externes Personalmanagement unterstützt bei lang- wie kurzfristiger Personalplanung.

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