Personalsuche

Personalsuche mit pluss

Für eine erfolgreiche und effektive Personalsuche sind viele Faktoren zu berücksichtigen. Was für einen Mitarbeiter suche ich? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten muss er mitbringen. Welche Position soll er im Unternehmen besetzen. Welche Aufgaben soll er genau erfüllen? Welches Resultat und welchen Nutzen habe ich für mein Unternehmen erzielt, wenn er seine Arbeit richtig macht?

Hindernisse bei der Personalsuche

Wenn durch die Beantwortung dieser Fragen sich der Anspruch verfestigt hat, dass ein oder mehrere Mitarbeiter sinnvoll oder notwendig für das Unternehmen wären, haben Sie Ihren Personalbedarf festgestellt. Jetzt muss man sich Fragen stellen, wie komme ich bei der geplanten Personalsuche an diesen „Wunschmitarbeiter“? Was kostet er mein Unternehmen? Erwirtschaftet er mehr als er kostet? Woher bekomme ich ihn? Wie mache ich diesen Mitarbeiter auf mein Unternehmen aufmerksam? Soll ich Anzeigen schalten? Suche ich ihn online? Was für Möglichkeiten habe ich, ihn auf dem Arbeitsmarkt zu finden? Gibt es ihn überhaupt …?

Wenn dieser Mitarbeiter dann auf irgendwelchen Wegen in mein Unternehmen gekommen ist, muss ich mir die Frage stellen:

Auf was habe ich während des Vorstellungsgesprächs zu achten? Wie erfahre ich, ob der Mitarbeiter wirklich das kann, was er verspricht oder was in seinem Lebenslauf steht? Welcher bürokratische Aufwand hängt mit der Einstellung des Mitarbeiters zusammen? Wie informiere ich die Sozialkassen und welche Angaben muss ich machen? Entstehen Zusatzkosten und wie hoch sind diese? Wie sind die Kündigungsfristen für diesen Mitarbeiter? Kann ich mich problemlos von ihm trennen, wenn die Zusammenarbeit doch nicht so gut funktioniert oder mir Aufträge wegbrechen? Was ist, wenn er krank wird oder z.B. in Mutterschutz geht?

Die Personalsuche benötigt die Beantwortung vieler Fragen, hat mit hohen Kosten zu tun und beinhaltet ein ziemlich großes Risiko. Der neue Mitarbeiter kostet nicht nur Geld, sondern kann mit seiner Arbeit bzw. der nicht oder falsch geleisteten Arbeit bewirken, dass Aufträge nicht erfüllt werden oder Arbeitsbereiche, für die er eingesetzt wurde, nicht richtig abgedeckt werden. So riskiere ich die Funktionalität und den Erfolg meines Unternehmens oder zumindest eines Teils hiervon.

Mit effektiver Personalsuche zum "Wunschmitarbeiter"

Warum sollte man all diese Probleme, Kosten und Ungewissheiten auf sich nehmen, wenn man die Personalsuche auch schnell und problemlos von einem professionellen Dienstleister und seinen Mitarbeitern erledigen lassen kann? Das machen wir alle schließlich bei ganz alltäglichen Dingen genauso. Wir kommen im normalen Berufs- oder Privatleben i.d.R auch nicht auf den Gedanken, unser eigenes Brot zu backen oder die Zuleitung unseres Wasserhahns selbst zu reparieren. Selbst wenn wir hin und wieder eine oder mehrere dieser Aufgaben dennoch selbst versuchen, hat es oft nicht das gewünschte Resultat und führt häufig sogar zu erheblichen Mehrkosten.

Bei der Personalsuche ist dies nicht anders. Man kann sich selbst auf die Mitarbeitersuche begeben und mit etwas Pech einen unflexiblen und unproduktiven Mitarbeiter verpflichten, bei dem man nicht genau weiß, ob er zum Erfolg des Unternehmens beiträgt oder das Gegenteil bewirkt. Oder man nimmt einen professionellen Personaldienstleister wie pluss in Anspruch, bei dem man genau das Personal erhält, dass man benötigt und setzt es auch nur solange ein, wie man es tatsächlich braucht.

An das passende Personal von pluss zu gelangen ist einfacher als man denkt. Man stellt ganz unverbindliche seine Personalanfrage in der man seinen Bedarf schildert. Man teilt mit, welche Aufgaben erledigt werden sollen, was für Personal man benötigt und wie lange dies eingesetzt werden soll.

Sie haben die Möglichkeit, Personal aus den folgenden Fachbereichen auszuwählen.

Office

Industrie

Handwerk

Medizinischer Bereich - Care People

Gastronomie, Hotellerie & Veranstaltungen

Logistik

Geben Sie die Personalsuche in die Hände eines professionellen Personaldienstleisters und lassen Sie sich einen Personalvorschlag unterbreiten. Unter enger Abstimmung mit Ihnen und nach genauer Bedarfsanalyse erfolgt eine bedarfsgerechte Personalauswahl. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Sie durch die Personalsuche über pluss stets den Mitarbeiter erhalten, der zu Ihrem Unternehmen passt und die Aufgabe in Ihrem Hause perfekt erfüllt.

Auf Wunsch besteht die Möglichkeit, einen oder mehrere Mitarbeiter im Rahmen der Zeitarbeit von pluss einzusetzen. Sollten die Mitarbeiter gut in ihr Unternehmen passen und ihre Aufgabe zu Ihrer vollsten Zufriedenheit erfüllen, können Sie diese Mitarbeiter fest in Ihr Unternehmen übernehmen und an Ihr Unternehmen binden.

Sparen Sie mit den Personaldienstleistungen von pluss lohnabhängige Kosten, wie z.B. Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge für die Berufsgenossenschaft und Umlagekosten ein.

Befinden Sie sich für Ihr Unternehmen auf Personalsuche? Suchen Sie neue Bewerber für offene Positionen? Dann nehmen Sie Kontakt zu einer pluss Niederlassung in Ihrer Umgebung auf rufen an oder senden uns eine Mail.

Entledigen Sie sich Ihres Beschäftigungsrisikos und nutzen Sie kostengünstige und flexible Zeitarbeit auch für Ihr Unternehmen. Stellen Sie bitte Ihre unverbindliche Personalanfrage.

Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen!