Stellengesuche

Stellengesuche bei pluss

Wenn man auf Stellensuche oder Jobsuche ist, sieht man sich oft vielen Schwierigkeiten ausgesetzt. Die Suche nach der richtigen Stelle in einem renommierten Unternehmen, das darüber hinaus auch noch gut erreichbar sein soll, ist oftmals eine große Herausforderung für viele Stellensuchende. Eine Stellensuche kann oft anstrengend und schwierig sein. Als Stellensuchender ist man mit einer Vielzahl von Jobangeboten und Anforderungen der Arbeitgeber konfrontiert. Die Masse an vakanten Stellen ist bei der Stellensuche oftmals nicht hilfreich, sondern überfordert den Bewerber.

Professionelle Hilfestellung durch einen Personaldienstleister wie pluss erleichtert die Sichtung der Stellenangebote.

- Nicht nur das. - pluss stellt Sie ggf. gleich selbst als externen Mitarbeiter fest ein oder vermittelt Sie direkt an das Unternehmen.

Die Personalvermittlung und das Personalleasing der pluss Personalmanagement GmbH bietet stellensuchenden Bewerbern viele, kostenlose Hilfestellungen auf dem Weg zum neuen Job.

Arbeitnehmer, die auf Stellensuche sind, können die Personaldienstleistungen von pluss sinnvoll nutzen, um sich durch die bestehenden Unternehmenskontakte von pluss direkt in offene Positionen vermitteln zu lassen oder im Rahmen des Personalleasing bei pluss festangestellt zu werden und von der tariflichen bis übertariflichen Vergütung zu profitieren. Die Erweiterung des Erfahrungsschatzes, sowie das Knüpfen von Kontakten sind weitere „pluss“-Punkte.

Wenn auch Sie gern die professionelle Bewerbungs-Hilfe in Anspruch nehmen möchten und auch bald als Mitarbeiter zu pluss gehören möchten, bewerben Sie sich noch heute über das Onlinebewerbungsformular bei einer unserer Niederlassungen.

Aus all diesen Gründen heißt es von vielen Bewerbern immer häufiger, „Zeitarbeit?! - Nur bei pluss“


Stellengesuche - Selbst aktiv werden

Bewerber zeigen zunehmend mehr Eigeninitiative bei der Suche nach Stellen. An welchen Ursachen es auch immer liegen mag, verstärkt wird beobachtet, dass Bewerber sich vermehrt selbst engagieren, aktiv werden und sich um einen Job kümmern.

Um ein für sich passendes Stellenangebot zu finden, gehen die Mitarbeiter in spe neue Wege. So schalten sie oft selbst - zum Teil kostenpflichtige - Anzeigen in Zeitungen und in Online-Stellenbörsen, um adäquate Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.

Dass der Bewerber sogar dazu bereit ist finanzielle Mittel aufzubringen, zeugt von Ernsthaftigkeit und entschlossenem Willen ein Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Von Arbeitgebern werden Eigeninitiativen wie diese als ausgesprochen positiv wahrgenommen, da sie davon ausgehen, dass der Bewerber dieses Engagement auch in seiner späteren Beschäftigung zeigen wird. Viele Bewerber haben durch Initiativen wie diese bereits positive Resultate wie Vorstellungstermine oder gar Einstellungen erzielt.

Zwar ist eine entschlossene und professionell durchgeführte Stellensuche das A und O in der Bewerbungsphase, allerdings muss dies nicht zwingend mit Kosten einhergehen. pluss bietet diese kostenlos. Bewerber können die zahlreichen Kontakte und das gute Standing von pluss im Markt und bei seinen Kunden für ihre berufliche Zukunft nutzen. pluss analysiert die Fähigkeiten und Interessen des Bewerbers und schlägt ihm passende Stellen in seiner Umgebung vor.

Es empfiehlt sich also für den Bewerber, die Personaldienstleistungen der pluss-Gruppe als eine Art Multiplikator zu nutzen, um mit einer Bewerbung gleich eine Vielzahl von möglichen Arbeitgebern anzusprechen, anstatt diese wie bisher einzeln „abzuklappern“.

Die pluss-Gruppe bietet mit seinem flächendeckenden Filialnetzwerk in einer Vielzahl von Städten und Regionen Arbeitssuchenden die Möglichkeit, passende Stellen zu finden, sowie Unternehmen die Gelegenheit, entsprechenden Mitarbeiter zu rekrutieren.

Die Vorlieben, Erfahrungen und Kenntnisse des Bewerbers spielen bei der Auswahl der passenden Stellengesuche aus unserem Job-Pool eine wichtige Rolle. Nur wenn diese mit den Anforderungen des Kundenunternehmens übereinstimmen, kommt es zu einem Personaleinsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder zu einem Einstellungsvorschlag im Zuge der Personalvermittlung.

Ob es sich um einen regionalen Arbeitgeber handelt oder um einen Arbeitgeber der bundesweit ein Filialnetz betreibt. Grundsätzlich ist das Vorgehen bei der Stellensuche von Unternehmen aller Branchen im Hinblick auf Art und Weise stets gleich.

Ob in Leuna, Wilhelmshaven, Berlin, Bremervörde, Potsdam, Hannover, Hamburg, Hamburg-Harburg, Braunschweig, Buxtehude, Köln, Norderstedt, Stuttgart, Ahrensburg, München, Lübeck, Heidenheim, Kiel, Würzburg, Neumünster, Pinneberg, Paderborn, Kassel, Düsseldorf, München ist pluss für Sie da. Auch für dieses Jahr ist eine weitere Expansion der PLUSS-Gruppe und der Ausbau der Personaldienstleistungen geplant. Die Eröffnung von weiteren Geschäftsstellen steht bevor.

zur Onlinebewerbung von pluss

 

zur Personalanfrage von pluss