Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Lohn und Gehalt in Oldenburg

Für unsere regionalen Partner suchen wir Dich als Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Lohn und Gehalt

Wir bieten Dir:

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Übertarifliche Bezahlung
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Mitarbeiterangebote (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.)
• Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb

Ihre Aufgabengebiete:

• Eigenständige Erstellung der Gehaltsabrechnung in DATEV Lodas
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und externe Stellen in arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsfachlichen Fragen
• Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen und Statistiken
• Aktive Mitarbeit im Bereich Personalbeschaffung und -betreuung
• Durchführung personalrelevanter administrativer Aufgaben

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung
• Gute MS-Office- und DATEV-Kenntnisse
• Fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer-, und Sozialversicherungsrecht
• Sicheres Auftreten und gute Umfangsformen

Wer sind wir? Die pluss Personalmanagement GmbH ist seit über 35 Jahren am Markt und beschäftigt in über 40 Orten mehr als 2.500 Mitarbeiter. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllt sein kann und daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen schaffen kann. Leidenschaft, Offenheit und Zuverlässigkeit definieren unseren Qualitätsanspruch und erzeugen dabei Vertrauen auf allen Seiten des Arbeitsmarktes.

Hast Du noch offene Fragen? Gerne stehen wir Dir auch mit unserem WhatsApp - Service zur Verfügung. Du erreichst uns unter: 0174 / 45 45 500

Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann bewerbe Dich über den Bewerbungsbutton. Alternativ bewerbe Dich gerne per E-Mail: bewerbung-oldenburg@pluss.de oder rufe uns an unter: 0441 / 38 44 10 55

Wir freuen uns auf Dich!

Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.