Karriere bei pluss
Ihre Perspektiven. Unsere Leistungen.
Wir bieten spannende und herausfordernde Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Mitarbeiterbenefits.
Ihre Perspektiven bei pluss
Kaum etwas ist so wichtig für ein erfülltes Arbeitsleben wie Weiterentwicklung und Perspektiven. Wo immer man hin möchte – nach vorne sollte es gehen. Deshalb behalten wir Ihre Karriereentwicklung im Auge und fördern Sie, wo wir können.
Entwickeln Sie sich vom Junior Personalberater zum Personalberater weiter und schlagen Sie zum Beispiel eine Fachlaufbahn ein: Werden Sie Senior Personalberater oder beispielsweise Key Account Manager. Sie wollen selber Menschen führen und entwickeln? Mit unserem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte haben Sie die Möglichkeit, sich zum Bereichsleiter, Niederlassungsleiter, Gebietsleiter oder Abteilungsleiter in unserer Holding zu entwickeln. Was immer zu Ihnen passt: Wir fördern Ihre individuellen Stärken und Kompetenzen.
Das können Sie bei uns erwarten:
Professionelles Onboarding
- Grundlagenschulungen und umfassende Einarbeitung in den Niederlassungen
- Branchenspezifische Einarbeitungstage
- Regelmäßige Treffen zum Erfahrungsaustausch
Fortbildungen
- Ausbildereignungsschein
- Berufsbegleitende Bachelor- / Masterstudiengänge an renommierten Partner-Hochschulen (HSBA, FOM)
- Berufsbegleitender Fachwirt (Personaldienstleistung) oder Fachkaufmann/-frau (Personal)
- Berufsbegleitendes Bachelorstudium und zusätzliches Studium branchenspezifischer Fokusthemen (Fernuniversität Hagen)
Entwicklung von Führungskräften
- Führungskräfteschulung
- Führungskräftetagung und -workshops
- Talentmanagement und Traineeprogramm
- Kooperation mit externen Partnern
Ihre Ansprechpartner*innen
Thomas Voß
Personalreferent Fort- und Weiterbildung
Telefon
+49 40 23 63 0 184
t.voss@pluss.de
Sie möchten bei pluss durchstarten?
Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! Beantworten Sie uns einfach ein paar Fragen über sich und bewerben sich in wenigen Schritten!
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Was wir Ihnen bieten
1
Ihre Gesundheit ist uns wichtig
Wir unterstützen Ihr Wohlbefinden
Die Angebote unserer Betrieblichen Gesundheitsförderung können alle unsere Mitarbeiter kostenlos in Anspruch nehmen. Die Themen umfassen Ernährung, Bewegung, körperliche Gesundheitswerte, Stress und Entspannung sowie Muskel-Skelett-System. Die DAK-Gesundheit ist dabei in Form von Gesundheitstagen, individuellen Angeboten und Online-Coachings unterstützend tätig.
Belastungen wollen wir rechtzeitig erkennen und reduzieren – und auch beim Aufbau/Erhalt von Fitness unterstützen wir Sie.
2
Altersvorsorge leicht gemacht
Wir denken an Ihre Zukunft
Das Prinzip: Einen kleinen Teil Ihres monatlichen Bruttogehalts zahlen Sie steuer- und sozialversicherungsfrei in eine Direktversicherung ein. Mit dieser Entgeltumwandlung sparen Sie gutes Geld für die Altersvorsorge. Durch vermögenswirksame Leistungen und Arbeitgeberzuschuss sparen Sie zusätzlich!
Bei der Betrieblichen Altersvorsorge haben wir mit zwei der besten Anbieter auf dem Markt gute Konditionen für unsere Mitarbeiter vereinbart: Allianz und Neue Leben. Bei den vermögenswirksamen Leistungen haben Sie freie Wahl des Anbieters.
Anträge für Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen können Sie direkt nach Ablauf Ihrer Probezeit stellen.
3
Faire Vergütung
Gute Arbeit muss entlohnt werden
Ob gutes Grundgehalt oder individuelle Provisionsmodelle: Wir bei pluss wissen, dass gute Arbeit auch gut entlohnt werden muss. Zu den monetären Leistungen genießen Sie überdies attraktive Preisvorteile bei zahlreichen unserer Partner. Und auch ein Firmenwagen ist bei uns eine häufig genutzte Option.
4
Ein gutes Klima
Wir sind mehr als ein Arbeitgeber
Vielen Menschen ist das Arbeitsklima das Wichtigste überhaupt. Dem tragen wir Rechnung – mit einem überaus kollegialen und inspirierenden Arbeitsumfeld. Vom ersten Tag an sind Sie vollwertiges Teammitglied und können sich mit Ihren Ideen einbringen. Zum Arbeitsklima gehört für uns auch nicht zuletzt eine gute Work-Life-Balance. Daher bieten wir gerne flexible Möglichkeiten, den eigenen Plan vom Glück mit den wirtschaftlichen Zielen des Unternehmens zu vereinbaren.