Tarifvertrag

Transparenz durch Tarifvereinbarung

In unserem Unternehmen gilt der iGZ/DGB-Tarifvertrag.

Konkret bedeutet das für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter:

  • Klare und geregelte Strukturen bzgl. der Entlohnung, der Urlaubsgewährung und weiterer Konditionen
  • Zeitarbeit als wirtschaftliche Methode, um bspw. Personalengpässe zu überbrücken - auch über längere Zeiträume
  • Unbegrenzte Überlassungsdauer, da eingearbeitete Mitarbeiter auch langfristig zur Verfügung stehen
  • Festgeschriebene Qualitätsmaßstäbe
  • Senkung der Fluktuation durch faire Konditionen, denn eingearbeitetes Personal ist immer wieder namentlich abrufbar